La formation est essentielle pour tout baptisé, mais encore plus pour les laïcs appelés à une mission ecclésiale que sont les coopérateurs. Pour eux, c’est un devoir lié à la mission qui leur a été confiée.
Nous distinguons la formation initiale générale (DUDC-DUFAPER) demandée à tous les coopérateurs ne pouvant justifier d’un niveau équivalent de formation, d’une formation initiale à la mission (catéchèse, santé, etc). En changeant de mission, une nouvelle formation initiale pourra être demandée au coopérateur de la pastorale afin qu’ils puisse acquérir les fondamentaux liés à la nouvelle mission confiée.
Le coopérateur de la pastorale est invité à poursuivre son chemin de formation (formation permanente) dans divers domaines au long de sa mission. Le service RH coopérateur est là pour accompagner le coopérateur dans cette montée en compétences.
[Il est nécessaire que] la formation soit intégrale, continue et partagée. Son but n’est pas seulement l’acquisition de connaissances théoriques, mais la promotion de capacités d’ouverture et de rencontre, de partage et de collaboration, de réflexion et de discernement en commun, de lecture théologique des expériences concrètes. Elle doit donc interpeller toutes les dimensions de la personne (intellectuelle, affective, relationnelle et spirituelle) et comprendre des expériences concrètes accompagnées correctement. (Document final du synode, nov. 2024 §143)
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Handicap mental lourd (polyhandicap, autisme)
surdité et déficience auditive
tous handicaps, cécité et déficience visuelle
Handicap mental léger,
Formation et Communication Pastorale Santé
Aumônier coordinateur